Une attestation de formation IA se fournit en remettant à chaque participant un document daté qui reprend l'intitulé, les objectifs, la durée et le résultat de l'évaluation des acquis. Avec un organisme certifié Qualiopi, ce document est généré à l'issue de l'action. En interne, vous devez reconstituer ces mentions et archiver les preuves qui les accompagnent.
Lire le guide complet
Formation IA en entreprise : le guide complet 2026 (financement OPCO, Qualiopi, AI Act)
Répondez à quelques questions et obtenez un diagnostic personnalisé avec des recommandations adaptées à votre secteur.
Évaluer ma maturité IAArticles liés
Approfondissez le sujet avec ces articles complémentaires.
Une formation IA en entreprise coûte entre 350 € et 3 300 € HT par personne en 2026, finançable jusqu'à 100 % par l'OPCO pour les PME de moins de 50 salariés. Depuis le 2 août 2026, l'AI Act européen impose à chaque entreprise utilisant ChatGPT, Claude ou Copilot de garantir un niveau minimal de compétences IA à ses équipes, avec des sanctions jusqu'à 7,5 M€ ou 1,5 % du chiffre d'affaires mondial. Voici comment construire un parcours réellement opérationnel, financé et conforme.
Une attestation de formation IA se fournit en remettant à chaque participant un document daté qui reprend l'intitulé, les objectifs, la durée et le résultat de l'évaluation des acquis. Avec un organisme certifié Qualiopi, ce document est généré à l'issue de l'action. En interne, vous devez reconstituer ces mentions et archiver les preuves qui les accompagnent.
Depuis le 2 février 2025, l'article 4 du règlement UE 2024/1689, plus connu sous le nom d'AI Act, impose à tout employeur qui déploie des systèmes d'IA d'assurer un niveau suffisant de maîtrise de l'IA à ses équipes. L'attestation n'est pas une simple formalité : c'est la pièce qui transforme une formation réelle en preuve opposable le jour où un client, un assureur ou une autorité vous demande des comptes. Ce point est replacé dans son contexte dans notre guide complet de la formation IA en entreprise.
Délivrer une attestation est une obligation, pas une courtoisie. L'article L6353-1 du code du travail prévoit qu'à l'issue de la formation, le prestataire remet au stagiaire une attestation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action ainsi que les résultats de l'évaluation des acquis. Cette règle vaut pour tout organisme de formation déclaré, qu'il soit certifié Qualiopi ou non.
L'AI Act ajoute une seconde couche. Son article 4 ne dicte pas un format d'attestation précis, mais il vous oblige à démontrer que vos collaborateurs ont acquis une maîtrise de l'IA proportionnée à leur rôle et aux outils qu'ils utilisent. En pratique, l'attestation devient l'élément central de ce que vous pourrez présenter. Pour comprendre le périmètre exact de cette obligation, voyez ce qu'exige l'article 4 de l'AI Act.
Les deux textes se combinent : le code du travail fixe la forme du document, l'AI Act fixe la finalité, c'est-à-dire prouver la montée en compétences. Une attestation qui coche la première case sans refléter un contenu adapté à l'IA ne vous protège pas.
Une attestation utilisable repose sur une liste précise de mentions. Si l'une d'elles manque, le document perd sa valeur de preuve. Voici ce qui doit y figurer.
| Mention | Détail attendu |
|---|---|
| Identité du participant | Nom et prénom de la personne formée |
| Identité de l'organisme | Raison sociale, numéro de déclaration d'activité, coordonnées |
| Intitulé de la formation | Titre exact de l'action suivie |
| Objectifs | Compétences visées, formulées de façon vérifiable |
| Nature et modalité | Présentiel, distanciel ou mixte |
| Durée | Nombre d'heures, avec dates de début et de fin |
| Résultats de l'évaluation | Résultat obtenu à l'évaluation des acquis |
| Date et signature | Date de délivrance et signature du responsable |
Le numéro de déclaration d'activité est souvent oublié alors qu'il identifie l'organisme auprès de l'administration. Sans lui, un auditeur ne peut pas vérifier que la structure est réellement déclarée.
La source de l'attestation détermine la solidité de votre preuve. Deux cas se présentent.
Premier cas, vous passez par un organisme certifié Qualiopi. L'attestation est produite à la fin de la session, accompagnée du programme, des feuilles d'émargement et des évaluations. Tout est tracé selon un référentiel contrôlé par un auditeur externe. C'est le niveau de preuve le plus élevé, et c'est aussi ce qui ouvre l'accès aux financements OPCO. Nous expliquons pourquoi ce point est non-négociable pour une formation IA.
Second cas, vous formez vos équipes en interne, par exemple via une session d'acculturation animée par un référent. Rien ne l'interdit, et l'AI Act admet ces démarches internes. Mais la charge de la preuve repose alors entièrement sur vous. Vous devez rédiger l'attestation en reprenant les mentions ci-dessus, la faire signer par chaque participant et conserver le support utilisé. Une attestation interne ne vaut que par le dossier qui l'entoure.
Le contraste se résume ainsi : avec un organisme Qualiopi, l'attestation est un sous-produit naturel du processus ; en interne, c'est un document que vous construisez et que vous devez pouvoir défendre.
L'attestation seule ne suffit pas en cas de contrôle. Elle prend sa valeur dans un ensemble de pièces cohérentes. Préparez et classez systématiquement :
Ce dossier est exactement ce qu'un auditeur Qualiopi examine, et c'est aussi ce qui démontre votre bonne foi au sens de l'AI Act. Pour ne rien oublier, appuyez-vous sur notre checklist de conformité formation pour PME.
Un point de vigilance sur le contenu : une attestation sincère doit correspondre à une formation dont le programme est adapté au rôle de chacun. Former de la même façon un comptable qui utilise un assistant de rédaction générative et un dirigeant qui décide des outils déployés ne respecte pas le principe de proportionnalité posé par l'article 4.
Conservez l'attestation et son dossier au moins aussi longtemps que dure le risque. Pour les formations financées, les organismes gardent les pièces justificatives pendant la durée prévue par la convention et les contrôles de l'OPCO, souvent plusieurs années. Pour la conformité AI Act, la logique est différente : tant qu'un collaborateur utilise un système d'IA, la preuve qu'il a été formé reste pertinente.
Une règle simple et prudente consiste à conserver chaque attestation et son dossier pendant toute la présence du salarié sur un poste exposé à l'IA, puis quelques années après son départ ou la fin d'usage de l'outil. Mieux vaut un archivage trop long qu'un dossier introuvable le jour d'une demande. Si vos financements passent par un OPCO, alignez-vous au minimum sur ses propres exigences de conservation, que nous détaillons dans notre article sur le financement OPCO de la formation IA.
Quelques négligences suffisent à priver une attestation de toute valeur. Les plus fréquentes :
Cette dernière erreur est la plus coûteuse, car elle expose au reproche d'avoir formé pour la forme. Or les sanctions prévues par l'AI Act visent précisément l'absence de mesures sérieuses, et l'échéance du 2 août 2026 approche.
GrowthPerf est un organisme de formation certifié Qualiopi spécialisé en IA, no-code et automatisation pour les PME et les associations d'Île-de-France. Chaque session que nous animons produit une attestation conforme aux mentions du code du travail, accompagnée du programme, des feuilles d'émargement et de l'évaluation des acquis. Vous repartez avec un dossier directement présentable en cas de contrôle ou de demande client, et un contenu adapté au rôle de chaque participant.
Si vous formez déjà en interne, nous pouvons auditer votre dispositif et vous fournir des modèles d'attestation ainsi qu'un cadre de preuve réutilisable. Pour faire le point sur votre situation, réservez un audit formation IA gratuit de 30 minutes sur cal.com/growthperf/audit-gratuit, ou découvrez notre formation IA opérationnelle. Le tout s'inscrit dans la démarche décrite dans notre guide de la formation IA en entreprise.
Une attestation de formation IA est-elle obligatoire ? Oui pour tout organisme de formation déclaré, au titre de l'article L6353-1 du code du travail. Et même pour une formation interne, l'attestation reste la meilleure preuve que vous respectez l'obligation de maîtrise de l'IA fixée par l'article 4 de l'AI Act.
Puis-je délivrer moi-même une attestation à mes salariés ? Oui, rien ne l'interdit pour une formation menée en interne. Vous devez alors reprendre toutes les mentions obligatoires, faire signer chaque participant et conserver le programme, l'émargement et l'évaluation. La charge de la preuve repose sur vous.
Quelles mentions rendent une attestation valable ? L'identité du participant et de l'organisme, le numéro de déclaration d'activité, l'intitulé, les objectifs, la nature, la durée, le résultat de l'évaluation des acquis, la date et la signature. Si l'évaluation manque, le document ne prouve qu'une présence.
Une attestation suffit-elle pour être conforme à l'AI Act ? Non à elle seule. Elle doit s'appuyer sur un programme réellement orienté IA et adapté au rôle de chacun, ainsi que sur le dossier de preuve (émargement, support, évaluation). C'est l'ensemble qui démontre votre bonne foi.
Combien de temps faut-il conserver les attestations ? Au minimum tant que le salarié occupe un poste exposé à l'IA, puis quelques années ensuite. Si la formation est financée par un OPCO, respectez aussi ses délais de conservation propres.
Une attestation Qualiopi a-t-elle plus de valeur qu'une attestation interne ? Sur le fond, les deux peuvent être valables. En pratique, l'attestation issue d'un organisme certifié Qualiopi s'accompagne d'un dossier contrôlé par un auditeur externe, ce qui en fait la preuve la plus solide, et elle conditionne l'accès aux financements OPCO.
